Et godt arbeidsmiljø trenger medarbeidere som sier fra, ledere som lytter og verneombud som ivaretar kollegenes interesser. På Verneombudets dag 22. oktober løfter Linea fram jobben verneombudene gjør hele året.
Sverre Martin Adolfsen tok på seg vervet som verneombud vinteren 2026 og har nylig fullført verneombudskurset. Han skal være med på å sikre at spørsmål om helse, miljø og sikkerhet blir løftet og fulgt opp i Linea.
– Jeg ville bidra til at kollegene har noen å gå til når noe skurrer. Kurset har gitt meg en bedre forståelse av rollen og hvordan jeg kan være en støtte i arbeidsmiljøspørsmål, sier Adolfsen.
Verneombudene kjenner arbeidshverdagen tett på og er medarbeidernes representanter i arbeidsmiljøsaker. Nærheten til kollegene gjør det lettere å oppdage utfordringer tidlig.
Arbeidsgiver har ansvaret for et forsvarlig arbeidsmiljø. Verneombudet representerer arbeidstakerne og skal påse at sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt. Avdelingsleder Stein Tore Martinsen trekker fram samarbeidet mellom leder og verneombud som verdifullt.
– Vi har ulike roller, men et felles mål: en trygg og god arbeidsplass. Verneombudet kan gjøre meg oppmerksom på forhold i gruppen som jeg som leder ikke alltid ser. Når vi snakker sammen og bruker hverandres erfaringer, kan vi være i forkant og finne gode løsninger, sier Martinsen.
I et nettselskap forbindes HMS gjerne med hjelm, vernebriller, verneklær og sikkert arbeid i strømnettet. Men arbeidsmiljøet gjelder like mye for dem som jobber med kundebehandling, planlegging og administrative oppgaver.
Ute handler det om riktig verneutstyr, sikre arbeidsmetoder og god opplæring. Inne kan det handle om tilpasning av stol, bord og skjerm, variasjon i arbeidsstilling og hvordan arbeidsdagen organiseres.
– Arbeidsmiljø handler om mer enn sikkerhet ute i nettet. Det handler også om hvordan vi har det på jobb hver dag, og at alle skal føle seg trygge på å si fra, sier Adolfsen.
Verneombudets dag er en anledning til å gjøre rollen bedre kjent og minne medarbeiderne om hvem de kan kontakte.
– Kollegene skal vite hvem verneombudet er og hva vi kan bidra med. God kontakt i hverdagen gjør det enklere å ta opp spørsmål om arbeidsmiljøet, sier Adolfsen.
I forbindelse med dagen gjennomfører ledere og verneombud jobbobservasjoner. Målet er å snakke om hvordan arbeidet utføres, dele gode erfaringer og se muligheter for forbedring. Linea markerer også dagen med kake sammen med resten av konsernet, og verneombudene presenteres i selskapets interne kanaler.
– Verneombudene er en bærebjelke i det systematiske HMS-arbeidet vårt. De lytter, stiller spørsmål og løfter fram kollegenes erfaringer. Det gjør oss bedre som arbeidsplass, sier daglig leder i Linea, Steinar Benum.
